第1个回答 2022-09-22
企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间,法律无明确规定。待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资百分之70的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
待岗和停岗的区别有哪些
待岗和停岗的区别如下:
1、理论上,一般待岗是由于公司效益不好,有工资待遇,只是没有在岗高,但是停职一般是因为某种原因接受调查等而暂停职务;
2、待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。停岗,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。本回答被网友采纳