组织处理方式：
1、停职检查或暂停执行职务
停职检查或暂停执行职务，即在审查调查过程中，党组织或有关任免机关、单位，认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。
2、调整岗位或调离原单位
调整岗位或调离原单位，即调整现工作岗位或调离现工作单位。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的，可以予以调整岗位或调离原单位。调整岗位或调离原单位，既可以作为审查调查工作中的临时措施，也可以作为对查实的违纪违法党员干部及公职人员的惩戒措施。根据有关规定，因不适宜担任现职调离岗位的，一年内不得提拔。
3、引咎辞职
引咎辞职，是指党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。引咎辞职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。需要追究党纪责任的，仍要给予党纪处分。根据有关规定，引咎辞职的党员领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
4、责令辞职
责令辞职，即党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务，或者党员领导干部应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（党组）应当责令其辞职。责令辞职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪政务处分。根据有关规定，责令辞职的党员领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不得安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
5、免职
免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被审查调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜继续担任领导职务的，可予以免职。免职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪政务处分。根据有关规定，受到免职处理的党员领导干部，一年内不得提拔。其中因问责被免职的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。