法律分析:一般来说,女工人退休年龄为50周岁,女干部退休年龄为55周岁。对于特殊工种人员,女性退休年龄为45周岁。对于女性灵活就业人员,退休年龄为55周岁。但是,在女工人和女干部身份界定方面,江苏省在《实施办法》中,进行了细化:
1.如果女工人在50周岁的时候,仍然在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上累计工作满5年且45周岁后在管理和技术岗位上工作的,可以在55周岁办理退休。
2.对于女灵活就业人员和失业人员来说,如果曾经是企业的固定职工、或者在国有企业工人岗位工作且在劳部发【2001】20号文件下发前,与国有企业解除劳动关系的,或者年满50周岁之前在企业累计工作年限满15年的,可以在50岁办理退休。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。