可以明确地告诉你，不合理，我搜索了一下，2019年的时候教育部办公厅就下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，其中就有一个“四不准”的要求，各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。看到没，国家部门命令禁止的。
此外，通知中还有强化就业统计工作责任落实和追究、健全就业工作核查机制、规范就业数据使用、加强就业队伍建设等几项要求，现在正是毕业生就业签约高峰期，各位童鞋真的要好好看看这份通知。
关于三方协议和毕业证捆绑的事有很多网友吐槽，这些高校真的是够了，不信大家看看。
话又说回来，这个三方协议呢，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它的有效期是从签订之日到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
其实三方协议最大的作用是对于学校而言的，是统计高校毕业生就业率的依据。对于学校来说，签订三方协议的同学越多，说明这个学校的就业率越高，这个数据一高，大家能想到了吧？对以后招生宣传有很大的好处；对于单位来说，签订三方协议，录用应届毕业生是有额外补贴的；对于应届生来说，也是利大于弊的。
但是很多高校把三方协议的签订看得很重，甚至带着一丝威胁的味道，比如今天这个问题，不签三方协议就不给派毕业证，还有考公回学校政审无法通过、毕业答辩刁难等，真的太无耻了，很多学生真的没办法，由于压力和老师的催促，不了解情况就签了协议。
这就像谈恋爱一样，最后还是互相喜欢才能走得长久。学校单方面强迫学生签第三方下协议完全是不合理的。上面我也说了，签订三方协议对我们是有好处的，那该怎么办呢？如果签的话建议从以下几点参考。
1、如果你对这个企业极其认可，而且以后没有考研考公的计划，是可以签的，也是工作的保底。公司要想毁约是支付违约金的，可是三方协议又不是正式劳动合同，后续还要签正式劳动合同后才是正式员工。
2、如果没有找到满意的工作单位，或者后面有考公考研的计划，不要签三方协议，原因主要是以下两点：其一，违约金的问题。签订三方协议后，如果企业毁约，大多都要赔付违约金，如果违约金特别高，慎签。和公司产生纠纷要去申请劳动仲裁，这也是比较麻烦的。所以签三方协议要慎重。其二，某些单位硬性要求未签订三方协议的应届毕业生。特别是有编制的单位，后面进行资格审查的时候会要求空白的三方（也就是没有签三方，签后毁约的不算）或提供就业推荐表。
最后还要啰嗦几句，三方协议不是必签的。教育部门规定，学校不能以任何形式胁迫毕业生签订就业协议或是劳动合同。如果你遇到难缠的导员，你要怂了吃亏的就是你，直接刚就行了，不敢拿你怎样。
不签三方协议不给毕业证就是学校的流氓式捆绑，坚决抵制。
可以明确地告诉你，不合理，我搜索了一下，2019年的时候教育部办公厅就下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，其中就有一个“四不准”的要求，各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。看到没，国家部门命令禁止的。
此外，通知中还有强化就业统计工作责任落实和追究、健全就业工作核查机制、规范就业数据使用、加强就业队伍建设等几项要求，现在正是毕业生就业签约高峰期，各位童鞋真的要好好看看这份通知。
关于三方协议和毕业证捆绑的事有很多网友吐槽，这些高校真的是够了，不信大家看看。
话又说回来，这个三方协议呢，全称叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它的有效期是从签订之日到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
其实三方协议最大的作用是对于学校而言的，是统计高校毕业生就业率的依据。对于学校来说，签订三方协议的同学越多，说明这个学校的就业率越高，这个数据一高，大家能想到了吧？对以后招生宣传有很大的好处；对于单位来说，签订三方协议，录用应届毕业生是有额外补贴的；对于应届生来说，也是利大于弊的。
但是很多高校把三方协议的签订看得很重，甚至带着一丝威胁的味道，比如今天这个问题，不签三方协议就不给派毕业证，还有考公回学校政审无法通过、毕业答辩刁难等，真的太无耻了，很多学生真的没办法，由于压力和老师的催促，不了解情况就签了协议。
这就像谈恋爱一样，最后还是互相喜欢才能走得长久。学校单方面强迫学生签第三方下协议完全是不合理的。上面我也说了，签订三方协议对我们是有好处的，那该怎么办呢？如果签的话建议从以下几点参考。
1、如果你对这个企业极其认可，而且以后没有考研考公的计划，是可以签的，也是工作的保底。公司要想毁约是支付违约金的，可是三方协议又不是正式劳动合同，后续还要签正式劳动合同后才是正式员工。
2、如果没有找到满意的工作单位，或者后面有考公考研的计划，不要签三方协议，原因主要是以下两点：其一，违约金的问题。签订三方协议后，如果企业毁约，大多都要赔付违约金，如果违约金特别高，慎签。和公司产生纠纷要去申请劳动仲裁，这也是比较麻烦的。所以签三方协议要慎重。其二，某些单位硬性要求未签订三方协议的应届毕业生。特别是有编制的单位，后面进行资格审查的时候会要求空白的三方（也就是没有签三方，签后毁约的不算）或提供就业推荐表。
最后还要啰嗦几句，三方协议不是必签的。教育部门规定，学校不能以任何形式胁迫毕业生签订就业协议或是劳动合同。如果你遇到难缠的导员，你要怂了吃亏的就是你，直接刚就行了，不敢拿你怎样。
不签三方协议不给毕业证就是学校的流氓式捆绑，坚决抵制。