工厂老大给交社保的员工放班违法吗？被放班的员工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果是出于生产经营需要，可以给员工放假，但应按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定支付相应的工资。
否则就是违法的，侵害了员工的合法权益。
员工有权要求恢复正常工作，也可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与工厂的劳动合同，并主张补发被克扣的工资，支付已工作期间的经济补偿。

Answer 2

我想请问你说的这是什么意思？工厂老大给交社保的员工放换班违法吗？什么是放班？是不是放假了啊？放假的员工怎么办？只要你一天不签署离职的话，他都会一直给你买社保的呀，你都是属于这个工程的，一份子的，他如果嗯，给你放了假，然后你们也没有签署离职的那个签名的话，一直都属于这个厂，他都需要为你付出法律责任的呀，如果你在场外出什么事情的话，他都要负法律责任的，这一点他是要清楚的呀