一般情况下，选择公司主要考虑两个大方面：一是硬件，包括薪资福利、工作环境、各项保障等；二是软件，包括公司发展前景、个人成长空间、内部激机制等。
任何人在择业时，都希望硬件和软件同时得到满足，但实际上，一份工作不可能满足人所有的期待和需求，你只能按照重要程度分主次，并且懂得舍与得。
1、初入职场，优先考虑薪资福利等确保生存的要素
如果你是刚毕业的大学生，或者进入职场三年内的小白，那么选择公司时，首先要考虑就是薪资福利，因为对于这个阶段的你来说，实现经济独立是最为重要的。所以，你心须找一份“养得起”你自己的工作，这其中你需要考虑的因素就包括工资结构、奖金体系、福利待遇、五险一金，甚至要看一看公司是否提供住房、交通、就餐、通讯等补助，因为这些因素会对你是否能实现经济独立起到很大影响。
简单来说，如果你初入职场，应该把薪资福利的要素放在首位考虑，并且选择一份能确保自己生存的工作，这样你才不会为了“吃饭”的问题发愁，才有更多精力发展和提升自己。
2、职业发展期，优先考虑公司前景、内部氛围等影响个人发展的要素
如果你已经度过了职业生涯最初的生存期，逐渐进入了发展阶段，那么你在选择公司时，就应该将重点放在个人发展上，即要考虑公司的未来发展前景，公司所在的行业未来发展趋向，以及公司内部的人才培养、晋升、激励机制。
你可以结合自身的职业发展目标以及职业生涯规划，看看公司能否提供你所需要的平台和机会，也可以根据公司未来的发展倾向，规划自己的职业发展，然后看看这个职业发展路径和方向是否是自己想要的。
简单来说，如果你正处在职业发展的阶段，在选择公司时，就不要把薪资福利放在首位考虑了，因为这个阶段你最需要的是提升和发展，所以你应该将公司所能提供给你的发展机会作为首要考虑要素，这样才能保证你在发展阶段实现职业的腾飞。
3、当你有足够强大的支持系统时，可以按照个人偏好进行选择
一般情祝下，人的职业生涯分为三个阶段：生存期、发展期、事业期。生存期最主要的任务是解决生存问题，实现经济独立，因此如果你处在生存期，就应该薪资福利等确保生存的要素放在首位进行考虑。发展期最主要的任务是实现个人的成长和发展，因此如果你正处在发展阶段，就应该多考虑公司前景、个人发展空间等因素。但如果你拥有足够强大的支持系统，即不需要为生存发愁，也可以轻松地获得很好的成长和发展机会，那么你可以按照个人偏好进行选择，比如选择自己喜欢的公司，或者选择自己喜欢的职位，而这个公司、职位能提供怎样的回馈，并不在意，完全是图快乐。
绝大多数进入事业期的人都处于这种状态，即对工作本身的回馈并不是很在意，而是将更多的时间和精力投放在工作本身，在工作的过程中体验快乐、寻找自我价值。
总结
选择公司时，要考虑要素往往有很多，而对于任何一个求职者来说，都希望一份工作能满足所有期待，但事实上，一份工作不可能满足你的所有需求。所以，在考虑要素时，你不能带着“通吃”的心态，而要结合自己当前所处的阶段“对症下药”，这样才能顺利找到理想的工作，也才能实现良好的职业发展。
“选一份工作,要看你能不能学到东西”。凡是认为这句话很有道理的,我认为都是对职场了解不深的。