员工休息日发生交通事故怎样处理

Question

如题所述

Answer 1

如果员工不是由于单位的派遣而出差，而是在自己休假期间外出而发生交通事故，则不属于工伤，单位不用承担工伤赔偿责任，由此交通事故产生的相应费用应由侵权人承担。那么单位是不需要负任何责任的，需要员工自己承担。
法律分析
依据我国相关法律的规定，如果员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。当事人发生交通事故后，应立即停车开启危险报警闪光灯并报警，不能逃逸。并在来车方向50米以外的地方放置警告标志，以免其他车辆再次碰撞，严防再次事故的发生
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第七十五条 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

Answer 2

如果员工不是由于单位的派遣而出差，而是在自己休假期间外出而发生交通事故,则不属于工伤，单位不用承担工伤赔偿责任，由此交通事故产生的相应费用应由侵权人承担。
我国的《工伤保险条例》第十四条对工商的范围有严格的限定，内容如下：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 3

依据《事故责任认定书》划定的责任，按照道路交通事故请求肇事方损害赔偿。
如果休息日因公发生交通事故，可要求工伤待遇。本回答被网友采纳

Answer 4

员工休息日发生交通事故的话不能认定为工伤，只有在员工上下班途中遭受交通事故的话才可以算做工伤。
现在这种情形下你只能依照《侵权责任法》的规定向肇事方请求赔偿。

Answer 5

首先要安抚家属 看他们需要什么援助 。