第1个回答 2019-02-07
首先,这种情况违反劳动法,以下几点供你参考:
1.法定节假日应支付三倍工资,日常假日如周日和周六应支付双倍工资,周一至至周五超过8小时应至少支付1.5倍工资;
2.请假应扣日常上班的工资,如有全勤奖并在制度中明确请一天假就扣全年全勤奖并有你签字那没办法,如没有你签字则不好使,违法;
3.拖欠工资违法;
4.没有签合同没有缴纳社保违法;
以上几点你可以先了解清楚再跟老板摊牌,争取个人利益最大化或降低个人损失,谈不拢可以去当地劳动仲裁科申请仲裁;
当然,国内很多私企很多地方都没有按照法律规定执行,具体情况,例如:
1.你在这干了多久了?老板为人如何?你想好合好散老板会不会同意等等,很多因素,你自己掌握,自己谈判,自己争取!
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第2个回答 2019-02-08
1.法定节假日应支付三倍工资,日常假日如周日和周六应支付双倍工资,周一至至周五超过8小时应至少支付1.5倍工资;
2.请假应扣日常上班的工资,如有全勤奖并在制度中明确请一天假就扣全年全勤奖并有你签字那没办法,如没有你签字则不好使,违法;
3.拖欠工资违法;
4.没有签合同没有缴纳社保违法;
以上几点你可以先了解清楚再跟老板摊牌,争取个人利益最大化或降低个人损失,谈不拢可以去当地劳动仲裁科申请仲裁;
第3个回答 2019-02-08
节假日应支付三倍工资,日常假日如周日和周六应支付双倍工资,周一至至周五超过8小时应至少支付1.5倍工资;
2.请假应扣日常上班的工资,如有全勤奖并在制度中明确请一天假就扣全年全勤奖并有你签字那没办法,如没有你签字则不好使,违法;
3.拖欠工资违法;
4.没有签合同没有缴纳社保违法;
以上几点你可以先了解清楚再跟老板摊牌,争取个人利益最大化或降低个人损失,谈不拢可以去当地劳动仲裁科申请仲裁;
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第4个回答 2019-02-08
可以找劳动局反映
如果你们之间有劳务合同并且有详细条款说明了加班事项,那就有据可依,一告一个准!
因为劳动法规定节假日加班是要付三倍工资的。但是如果你们之间没有书面的合同,只是口头约定的话,那就很危险啦。因为现在一些比较小型的一些用人单位,生产规模也不大,雇佣的工人也不多。根本就不可能出台一些非常正规的系统的合同来给你们签定!从你的描述来看,应该是属于这种情况吧?单位不大,人员不多。所以你也就别拿那些法律规定的条条款款来跟他讲道理了。因为讲不通!打官司呢,又觉得不太值得。如果自己有好的业务能力,重找一家好公司就可以了。良禽择木而栖嘛,没有必要为了一棵树而放弃整片森林。