经济纠纷协议中错别字,协议有效吗？

Question

1、任何一方不得违反协议写成了任何乙方，甲乙双方不得违反协议写成了甲乙方双，我是甲方，请问这个协议还具有法律效应吗，如果没有，应如何修改。
2、这个协议是债务偿还协议，是为之前的协议做补充协议，但是我标题写的是关于XX与XX债务关系的补偿协议，这样写合法吗，不合法的话应如何修改。
还有一个问题是本意上签完这个协议之后甲乙双方没有任何债务关系，但是乙方签完协议之后又说以后还会有其他费用要，比如工资费（乙方以前是甲方口头上雇佣的经理，但是甲乙双方在雇佣时口头上承诺过经理自负盈亏，由于乙方经营不善导致公司亏损，遂辞去其经理职务），这个问题该如何解决

Answer 1

合同有错别字且不具有引人误解的歧义，那么一般是有效的。 根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。

Answer 2

协议有效，把错字改了，双方在修改地方签字或者盖章确认就可以
补偿协议改成补充协议，把所有错字都改了

《合同法》
第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。追问

还有一个问题是本意上签完这个协议之后甲乙双方没有任何债务关系，但是乙方签完协议之后又说以后还会有其他费用要，比如工资费（乙方以前是甲方口头上雇佣的经理，但是甲乙双方在雇佣时口头上承诺过经理自负盈亏，由于乙方经营不善导致公司亏损，遂辞去其经理职务），这个问题该如何解决

追答

辞职为什么还有工资？
如果是聘用的经理，有纠纷去劳动仲裁，按劳动合同履行
如果是承包协议，有纠纷协商或者直接法院起诉

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