组织需要，在我们党政机关或各部门，一些同志提升为领导干部或主要领导干部，一些位居领导位置的同志退下来，没有了职务，成为一般的办事人员，这是我们党实行干部新老交替的一种很自然的现象。我们党要求干部在思想上要以大局为重，有“能上能下”这样一个良好的心态，尽管如此，但是极少数干部退下来后，还是有思想情绪，工作起来不积极主动。调动退居二线干部的主观能动性，发挥他们的积极作用，使他们为社会主义现代化建设尽其责，尽其能，是摆在党政机关主要领导面前的一个不可忽视的问题。 一些退下来的同志，原来身居领导职务，在一些艰苦的环境锻炼过，有着丰富的工作经验，为党和人民作出过贡献。他们虽然退居二线，但仍然是党和国家建设社会主义的一支重要力量，是一笔宝贵的财富。如何调动退居二线干部的主观能动性，使其做到思想不涣散，工作不断，笔者认为，要从以下几个方面入手。 一、加强学习，树立正确的人生观 我们的干部队伍是一只学习型的干部队伍，加强学习，用马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装我们的头脑，深入学习以“八耻八荣”为主要内容的社会主义荣辱观，激发广大干部自觉加强党性修养，使我们的干部始终牢记党的宗旨，为人民服务的宗旨，而不是像封建官僚那样当官做老爷，享福享乐。在领导位置和不在领导位置，大家都是为了一个共同的目标，那就是立党为公，执政为民，只不过是分工不同罢了。宋代陆游《病起书怀》诗句“位卑未敢忘忧国。”体现了古人宽广的胸襟，心系国家前途，心系民族命运，不能以身份地位而论之，应该是匹夫有责。封建时代的那些士大夫尚能如此，当今文明时代，我们党员干部难道等闲视之？我们更应该责无旁贷。我们的干部只有坚定共产主义道德和理想，树立了正确的人生观，价值观，才能正确面对人生的得失，才能正确面对官位的“能上能下”。树立了正确的人生观和价值观，在人短暂的一生中，走好人生每一步，以饱满的热情投入到轰轰轰烈烈的建设社会主义伟大事业中来，当我们回首往事的时候，不能因为碌碌无为而懊悔，也不因为碌碌无为而羞愧。 二、拓宽民主，让他们享有行政参与权 我们党的组织原则是民主集中制，党的领导是集体领导。我们要拓宽民主渠道，丰富民主形式，建立健全非领导干部能够充分行使知情权、参与权、监督权的机制，使我们党政工作的各项决策真正体现群众的意志和愿望。同时，党委主要领导要摆正自己的位置，不能高高在上，唯我独尊，在会议上，不搞“一言堂”，在重大问题的决策上，不独断专行。一些重大问题，重大决策，我们要主动向老同志请教，把他们请来当好我们的参谋，当好我们的顾问。实行科学领导，民主决策，才能带好这个班子，构建一个和谐的团结奋进的领导集体。一个领导集体，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的政治局面，个个才会心情舒畅，人人才会以主人翁的姿态参与党政领导工作，全体干部职工形成共同努力的良好氛围，退居二线干部也就会积极主动地全身心地投入到工作中来。 三、经常主动地与他们接触，交朋友 密切联系群众是我们党的一贯作风，对于退居下来的领导干部，我们更应该经常地主动地与他们接触，谈心，了解他们的思想状况，生活状况。有的同志退下来后，感觉心里不平衡，表现为发牢骚，闹情绪，一时冲动还会与领导相顶撞，唱对台戏；有的看现象心情好象很平静，分配工作他却推这样推那样，做事拖拖沓沓，每天混日子了事。我们领导干部要放度量大一点，不能因为他们一时的过错我们就对他们看不顺眼而疏远他们，甚至打击他们，这样，领导和非领导之间就会产生隔阂，事情只能会越闹越糟糕，于我们的工作我们的事业都不利。我们要用发展的眼光看问题和处理问题，人的思想是变化的，他们思想有包袱，心情不舒畅，我们就应该主动与他们接触，以诚相待，做他们的知心朋友，在思想上给予帮助，在精神上给予鼓励，感情就会慢慢沟通。我们融洽了领导和非领导的关系，他们就会放下思想包袱，轻松上阵。唐代“贞观之治”的出现，是唐太宗得力于贤臣的辅佐，其中最得力的大臣魏征曾与他为敌过，同他的幕僚几次施计要置他于死地。作为党和领导干部，要团结一切可以团结的力量，甚至团结以前曾反对过我们的人，这就是我们党最广泛的统一战线思想，是我们党取得一个又一个胜利的根本保证。 四、根据他们的特长，充分发挥他们的聪明才智 每个人都具备一定的特长，我们领导干部要善于观察，善于发现。原位居领导位置的同志在长期的工作中积累了丰富的经验，有的同志有组织能力，有的同志有协调能力，有的同志有谋略，能断事；同时，有的属于知识型事业型，我们要尊重他们的才智，根据他们的特长，合适安排他们的工作，做到“人尽其才，才尽其用”，让他们的聪明才智得以充分发挥。当他们有用武之地，当我们实施的一项项任务得以顺利完成，我们的目标得以实现，他们的智慧得以发挥时，他们就会有一种成就感，自豪感。我们发挥了他们的特长，肯定了他们的成绩，一切被动的就会变为主动的。（供稿：榕江县仁里乡远程站）
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