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我和公司没签合同,但是现在我做做不想做了,我可以直接走吗?如果直接走会扣我工资吗?
我这个星期二打了辞职申请,可他们还没批,因为实在缺人手,可我又等不及了,就想马上走,我在那里做了两个多月,我可以直接走吗?
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推荐答案 2014-06-28
劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知 依据劳动法,劳动者可以随时提出解除劳动合同。 如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件,如约定需提前通知,该约定违反法律规定,劳动者行使解除权可不受其约束。 若单位超过一个月未与你签订劳动合同,第二个月起你可以要求公司支付双倍工资。 依你现在的情况估计单位社保一类肯定也没给你交的,到时可以一并要求补缴的。
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...期
没签合同,
经常加班
不想
干
了,但是我
没辞职,
直接
就走了,这样还会有...
答:
劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
没签
劳务
合同
辞职
直接走
人
公司
要
扣我
15天
工资?
答:
不合理
。公司过错在于不签劳动合同。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,没有签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我在一个
公司
工作
,没有签劳动合同,不想
干
了,可以走吗?工资
怎么办
答:
无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,
只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资
,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知用...
我在一个
公司
工作
,没有签劳动合同,不想
干
了,可以走吗?工资
怎么办
答:
可以走
,根据劳动法,如果你还没干一个月,未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说...
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