如果有时间,可以与老板约定,到老板办公室与老板道别,感谢老板对自己的栽培,如果老板工作繁忙,可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别,如果自己的文笔不错,可以通过书信方式与老板道别,同时,对公司提出合理化建议。
1、假如公司还没为你找到接班人,要是在这个时候宣布辞职,可能会让人对未来感到非常不确定。狄龙说,在你开始向大家宣布你要离职之前,你必须“先跟你的经理商讨一个大略的离职计划”,样,当人们询问你的项目组合、团队、客户将会如何被处置时,你就可以有个交代。狄龙说,“当你感觉到已经安排妥当的时候”,情况总是会好一些。
2、假如你是因为负面因素而离开的话(比方说,你可能觉得自己的事业发展得不够快,或者你和某位上司起争执),请不要在离开的时候随意发泄,也不要说别人的坏话。
3、最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞,老板通常很讨厌处理员工离职,能避则避,当面请辞让他无法逃避,记得先跟老板约时间并充分准备,你可以这么说:“老板,我想跟您约时间,单独聊聊生涯规画的问题,”他就懂了, 不建议无预警到老板办公室说:“老板,我要提离职,”没有给对方缓冲,冲击太大,万一引发老板负面情绪,你未必准备得当,风险很高。
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