第1个回答 推荐于2016-08-26
按法律规定,如果你想辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第2个回答 2012-03-08
1、如果没给你缴社保,你可以没缴社保为由提出辞职,可马上走人。公司应支付你0.5个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。
3、如果没给你缴社保,要求单位为你补缴社保。法律依据:劳动合同法第十七条。
4、办理移交后离职,记得拿到单位给你的辞职证明书,结清工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-03-11
你先要收集你的在职工作的证据。如考勤卡,工作中的照片,工作标志,工作证,你工作中的领导签字文件等。如果公司不发你钱,你就到劳动局去告他。
第4个回答 2012-03-08
提供了劳动,就应该获得劳动报酬,至于提成的部分就不好说,因为不知道是如何约定的。同时没有答订劳动合同,又没有签订实习协议的,你可以按《劳动合同法》第82条规定,要求他们向你支付从第二个月开始的双倍工资。