太多人在职场受到过同事的伤害或者看到过同事之间的一些不和谐现象，从而对于“职场中到底有没有 真正的朋友”这个问题深感迷茫、困惑。这个问题，必须同时站在几个角度来审视才好，而不能死盯住其中一点。
一、职场中的同事、领导、下属等等，他们也是社会中的一员，当然可以成为你的朋友。
细想一个道理：你在社会上应该会有一些朋友。而你身边的同事、领导、下属等等，他们也是这个社会的一员。既然是社会的一员，当然也可以成为朋友！当然了，如果在职场中、在自己的单位里自己结交的朋友对自己产生了伤害、负面影响，或者让自己很失望，也不能单单归结为是对方的错！因为任何问题的发生，都有可能是双方中的一方有错所导致的。
二、不能因为大家是朋友而忽略、忘记了职场的规则、法则、人情世故，这才是职场中拥有朋友的红线。
在社会上为什么你能够交到朋友？因为双方并无工作方面交叉，甚至没有个人利益方面的碰撞，所以很容易成为朋友。而在自己所在的企业、单位、部门中，正是因为大家的互动非常频繁，很容易产生互动，所以极其容易产生不和谐的因素。你和朋友，都是这个企业中的一分子而已。
三、自己要谨守自己所在职场的规则，才有可能在职场中拥有朋友。
首先我们自己要做到谨守规则，要知道自己只是一个企业中的打工者、员工，别违背这个企业、单位里的相关制度、规则。这是我们能够拥有朋友的前提。不要以“咱俩是朋友”作为前提弄出一些有违职场规则的请求、要求，别让同在一家企业的朋友难办——这是拥有朋友的基本原则。
四、在职场中交友不慎的话，那是自己的问题，不能就此得出职场中没朋友的观点。
识人是一种能力，与人相处也是一种能力。二个人之间的互相影响、互相促进是作为朋友的双方应该有的思想。无论在社会上还是在职场中，都有交友不慎的现象。也都有被朋友坑过的经历。但是这不能推导出“职场中不可能有真正的朋友”的观点。交友本来就是双方的事情，不能因为自己的某些经历就去否定某种观点或持某种偏激的观点。