十一离职工资怎么算？
十一离职 公司按照出勤天数算工资 2020年十一休息了8天 单休 所以工作日有20天 那么我月中11辞职的话，我实际出勤天数有6天 是6000除以20在乘6吗，国庆有三天的法定工资拿吗
很高兴与你共同探讨问题。
一、根据相关规定，月计薪天数=（365-104-11）÷12=20.83天，日资=月工资标准÷20.83；
二、2020年国庆中秋双节假期期间的法定假日为10月1日至4日，共四天；
三、你假期期间并未上班，所以不能享受三倍工资。
一、根据相关规定，月计薪天数=（365-104-11）÷12=20.83天，日资=月工资标准÷20.83；
二、2020年国庆中秋双节假期期间的法定假日为10月1日至4日，共四天；
三、你假期期间并未上班，所以不能享受三倍工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-15
首先，你签的是一年合同吗？？一年合同只能一个月试用期，他们应该赔你9月份工资。。
第二，你这算公司辞退，他们要提前30天通知你，所以当月和下月工资都要发你，按10月初通知你离职，起码发你到10月底的工资，而且应该按转正后发！！
第三，既然转正了，社保也应该补发给你！！
第四，关于十一的休息问题，你还算他们员工，当然按正常该给多少给多少，你请假也按正常扣工资。。加班什么的也是一样
第五，你现在可以不必去上班了，但是以上权利你可以主张，他们如果不同意可以向劳动部门举报，或者说去仲裁什么的，公司嫌麻烦，一般会让步的。。
第六，以上都是建立在你被企业辞退的前提下，如果您签的是主动辞职，那提前三十天通知你的工资你是没有的。。其他也得付给你。。
第二，你这算公司辞退，他们要提前30天通知你，所以当月和下月工资都要发你，按10月初通知你离职，起码发你到10月底的工资，而且应该按转正后发！！
第三，既然转正了，社保也应该补发给你！！
第四，关于十一的休息问题，你还算他们员工，当然按正常该给多少给多少，你请假也按正常扣工资。。加班什么的也是一样
第五，你现在可以不必去上班了，但是以上权利你可以主张，他们如果不同意可以向劳动部门举报，或者说去仲裁什么的，公司嫌麻烦，一般会让步的。。
第六，以上都是建立在你被企业辞退的前提下，如果您签的是主动辞职，那提前三十天通知你的工资你是没有的。。其他也得付给你。。
第2个回答 2020-12-09
离职了，未休年休假的工资怎么计算呢
相似回答