00问答网
所有问题
企业如何用情感承诺留人!!
求专业的回答!!
举报该问题
推荐答案 2012-03-22
承诺本身就是为完成事项!个人感觉,企业要站在打工者角度考虑问题!最大限度的提高打工者的归属感!幸福感!具体行为要有专业的经理人完成!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/rIIDjZTB0.html
其他回答
第1个回答 2012-03-22
企业文化好,领导好,让人有归属感,是人都有感情,员工选择也是一方面,当然最好时企业好,工资待遇什么好了,自然不用太考虑这些
第2个回答 2012-03-22
用情感留人我个人觉得是建立在企业实力、企业发展前景和公司人际关系上的。、。
第3个回答 2012-03-22
现在人都现实的很,没有好的待遇,其它的都是空话
第4个回答 2012-03-22
承诺留人就得兑现!!做到一个就好了!!!
相似回答
老板打
感情
牌,想留住要辞职的员工,如之奈何?
答:
1. 冷静地思考
。不要被情感左右,冷静思考是否有必要留在公司,而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。2.
对话和交流
。与老板进行充分的沟通和交流,告诉他你想要的职业发展和期望,并与老板讨论这些职业前景和空间是否能够满足自己的职业目标。3. 着眼未来。考虑公司的前景和未来发展是否符合自己的...
公司
想要留住人才,可以采用哪种方式?
答:
中小企业必须改变过去用人的观念,做到不疑人、不疑人,不求唯亲,但求有能力的人优于平庸的人
。
大胆用才,坚持用才
。只有把“以人为本”的理念落实到具体工作中,打破家族血缘、辈分的观念,在“公平、公正、公开”的基础上竞争,中小企业才能脱颖而出,真正表现出对员工人格的尊重,从而赢得员工对...
企业如何
留住人才啊?什么样的才算是人才?
答:
如果你是物业公司,
你就必须弄清楚物业行业的薪酬水平,如果你是房地产公司,你就必须弄清房地产行业的薪酬水平
,只有这样,你才可能制订出具有竞争力的薪酬水平;另外,对于不同行业有共性的岗位,你还得清楚社会岗位水平,比如是物业公司人力资源经理/主管岗位,你除了要清楚物业行业这个岗位的薪酬水平外,你还应尽可能地了解...
企业如何
留住员工?
视频时间 00:44
大家正在搜
如何培养员工的情感承诺
企业信用承诺书范本
情感承诺
员工情感承诺
国内越来越重视的是情感承诺
情感承诺名词解释
企业承诺
企业对客户的承诺的话
企业承诺函
相关问题
管理实践中如何培养高情感承诺?
什么是情感承诺
情感承诺是什么
下面哪些是组织通过宣传来培养员工情感承诺的方法?( ) A....
如何真培养员工的情感承诺
情感承诺 的意思
关于组织承诺
为什么组织承诺中的不同因素(情感承诺、规范承诺、连续承诺)对...