第1个回答 2021-06-14
如果到一个公司，公司里的人排挤外地人，经常遇到排外的那种情况，开会的时候他们故意不说普通话，这种情况还是比较正常的，根据社会学和心理学数据统计，有百分之九十五以上的人都经历过这样的事情，也有很大一部分人是比较排外的，可能是公司的待遇比较好，也可能是其他各种各样的原因，如果到一个公司，公司里面的人排挤外地人，遇到这种情况，最好的办法还是外地人要做出业绩，业绩水平长期超越本地人，开会的时候他故意不说普通话，可以诚恳地向领导建议，从公司的利益方面出发，做好一件事情都是要比较长时间的忍耐和拼搏，公司里面的人排挤外地人是正常现象，做好自己的工作最重要，祝你好运。
第2个回答 2021-09-14
怎么说呢，有可能不一定是排外或者针对你个人的行为。我也是公司老员工，说实话我有交接工作的对班在我上班这些年换了好己任了，每次公司领导都会让我多留意，多帮助，我也确实在好好的努力工作，也在尽我所能的去帮助新来的同事。
连续来了5任，本来第一任离职的时候跟我们领导说提拔我的，却被说工作经验不足不支持，直到接任的来了才知道是个刚毕业的大学生。然后就一任一任的更换，每换一任我都能接收到领导拨给我的本职外的工作，导致现在我也不愿意帮助新来的同事了。不是排他，只是把自己的不满撒到了新来的人身上，这是对公司的抗衡，不是针对于新来的个人。
建议你可以试着把自己拉入他们的阵营，但是不能开始就什么都说，多做事，多学习，不多说话，不嚼舌根，毕竟公司人员复杂呢。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-14
如果到一个公司里面，公司的人排挤外地人怎么办？遇到排挤的那种怎么办？开会他故意说故意她故意不说普通话的话，这个肯定说了，你可以跟他说清楚，排几名也可以 你把自己的事实能力和工作能力说清楚
第4个回答 2021-06-15
本地人排挤外地人，你们这个公司是不是很小呀，大点的公司员工都来自全国各地，一般不存在这种问题的。