工人拒绝交社保,但是上班突发急性老梗公司需要怎样赔偿

Question

如题所述

Answer 1

上班期间突发疾病单位不需要要赔偿。按照工伤保险条例规定突发疾病，48小时抢救无效死亡视为工亡，因病导致的其他情形不属于工伤。工人拒绝交社保单位有权利拒绝用工，如果不交社保单位还继续用工，视同单位愿意承担一切后果。

Answer 2

你好！

首先，目前法定规定不允许员工不缴纳社保，员工和单位均无权要求不缴纳社保，所以目前的情况单位自身是有问题的。

其次，员工在上班期间出现病死等情况，不管有没有购买社保，作为用人单位都必须要给予赔偿，一般来说给予医疗费和误工费（或者叫生活补贴金）。

Answer 3

在上班的时候突发急性脑梗，虽然是在工作中发生的，但没有说明是否产生严重后果。根据问题描述在48小时内没有发生人身事故的，按照比照工伤定义，还不能作为工伤。由于该员工拒绝社保，包括没有医保，不能享受医疗保险。公司可以此为由拒绝赔偿。但不交社保公司必须承担责任，应支付相当于医保的费用。

Answer 4

社保是强制缴纳的，单位必须为员工缴纳社保。所以不管是不是工人自己拒绝缴纳，只要单位没有为起上社保，都属于违法。
如果单位缴纳社保，工人工作期间发病，可以申请工伤保险，由工伤保险机构进行赔付。但现在工人没交社保，上班时间突发急性脑梗，其医药费及后期治疗费需要单位与其协商，按照协商的结果去进行赔偿。如果协商不成，工人可以申请劳动仲裁进行解决。

Answer 5

工人拒绝交社保，有没有留文字的书面报告？如果能查到他在其他单位还在交纳社保，现在的单位倒是可以免责。
另外，关于在上班时突发疾病，能否享受工伤待遇。工伤保险目前的政策规定是：在工作场所、工作期间突发疾病，且48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇。如果单位没有参加工伤保险，但是应该比照工伤保险规定给予赔偿。即使没有参加工伤保险，也应该由单位或工伤职工家属做一个工伤认定。
如果在工作时突发疾病，没有在48小时内死亡的，则不能认定为工伤，单位亦不必比照工伤进行赔偿。
希望采纳。