对于加班工资的计算基数，各省的规定有所不同。根据《广东省工资支付条例》的规定，广东省职工加班工资的计算基数为职工正常工作时间工资(劳动合同中必须填写的项目)。正时工资是指在正时工作期间，雇主为雇员提供的正时劳动应得的报酬，主要包括工资条所列的固定发放项目。许多企业把正常工时工资等同于佛山市最低工资标准1720元/月，这是误解。然而，司法实践中正常工时工资标准还允许双方协商一致，用人单位和劳动者约定的奖金、津贴、补贴等不属于正常工时工资的，从其约定，但约定的正常工时工资低于当地最低工资标准的除外。
用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资: (一)工作日安排劳动者延长工作时间的，每日或者每小时支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬；(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者每日或者每小时正常工作时间200%的工资；(三)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于其每日或者每小时正常工作时间300%的工资。
加班工资的计算方法《关于职工全年月平均工时及工资折算问题的通知》明确规定，日工资、小时工资的折算方法是：日工资：月收入/月计薪天数小时工资：月收入/(月计薪天数/8小时)。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，对于实行标准工时制的企业，加班费计算标准如下：休息日加班工资=(365天-104天)/12=21.75天；法定节假日加班工资=(正常工作时间/正常工作时间)×2倍；法定节假日加班工资=(正常工作时间/正常工作时间/正常工作时间)×3倍。(说明：这是另付的3倍)
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定，用人单位不能强制职工休年休假，应当根据生产工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排年休假。年终奖是企业给予员工的年终奖，一般属于企业自主经营的范畴。用人单位可以根据自身情况考虑是否以及如何发放年终奖，但这并不意味着用人单位可以随意决定年终奖的发放标准。如果没有约定，一般应该参考以前的年终奖金发放做法。用人单位因业绩原因不能颁发年终奖的，应当提供相关证据，并向劳动者说明。