首先我们应该认识到审美（尤其是对他人颜值的视觉审美）具有相对的暂时性，相对性表现在我对女同事评价一般，却被领导说漂亮（姑且认为领导没有违心恭维）而表现出的差异；暂时性表现在自己对同一个人在不同角度或不同事件（比如他人的善举或情绪失控）发生后主观感受权重增大影响视觉刺激的输入而发生偏差，当然了，从更长时间跨度我们不得不从生物学新城代谢的角度认识到主客体视觉互动依赖光速传播而滞后并且双方都在与外界物质分子交换，一切都在变化的过程中生成与幻灭，不增不减！所以我们不必为感觉曾经不怎么好看的人变得好看了而感到奇怪，也不必为与他人看法不同而过于惊讶，任何一种权威观点也必然伴随另一种权威观点而对立生成，这是矛盾普遍性和
辩证法的体现！同时，也不能排除领导说漂亮是违心的恭维式客套礼节的理论可能性，如果是那样的话，领导之意不在对那位女同事的外貌表达赞美，而意在说给其他女同事们听的，也许领导口中的“漂亮”装扮非常适合职场环境有利于大家把心思聚焦在工作业务上提高生产率，此等用心实在可以理解，否则各位女同事们把办公室当成大型选美现场成何体统，让男同事和领导们情何以堪？！由此可见，领导不管是否真心诚意赞美女同事的外貌，基于个人的主观情不自禁的赞美或从工作角度理性引导其他女同事的用心可以有完全不同的评价，期望楼主不必在意领导如此评价，自信做好自己本职工作，领导怕你骄傲一般不会及时而当面夸奖你的！人心皆有
杆秤，你的漂亮在群众眼里是不会埋没的，加油！