自己开了一家店，然后又去找同行业工作了，入职时签了竞业协议，如果试用期间离职，协议有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

应该有效。
一、签了竞业协议怎么离职

根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。

但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。单位在与劳动者签订竞业协议应注意以下几点问题：

单位应当根据自身的情况与劳动者签订竞业禁止的范围，明确禁止的业务范围。

单位除了可以与劳动者签订竞业禁止的业务范围还可以禁止地域范围。

单位与劳动者签订的竞业协议不能违反我国法律法规。

单位应当根据自身的情况确定应签订竞业协议的对象，例如普通员工在工作中无意的得知了单位的秘密，也应当将其列入竞业协议的签订对象中。

如果劳动者在辞职后的两年内违反了竞业协议，企业可以要求劳动者赔偿单位损失以及违约金，劳动者支付违约金之后单位还可以要求劳动者继续履约。

但劳动者在签订竞业协议之后的两年内都可以得到原单位发放的补贴，如果单位违反了竞业协议的，不给劳动者发放补偿金达到三个月的，则竞业协议失效，劳动者可以找同行的工作。

竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露，保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议，劳动者离职后从事同行业的工作的，则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。

Answer 2

劳动协议和聘用协议通常也包含试用期，具体也要看协议是怎么明确的，如果明确劳动协议对试用期有效，那试用期如果擅自离职，也是要根据协议负相应责任的。追问

如果该公司经营A和B行业，我主要接触的是A行业，离职后想要到B行业可以么

Answer 3

无效，试用期不合适使用保密协议或敬业协议的，试用期有试用期的合同，与那个没有关系。追问

如果连试用期合同都没有呢

追答

试用期没有合同适合公用试用期合同，默认为国家法律规定的2个月试用期。可以去查劳务合同管理法相关规定

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Answer 4

没事，自己开店也不签合同，没关系的追问

也就是说自己开的店没影响，然后离职时协议也无效吗