重新进入一个单位后，以前的工龄会算吗？工龄很重要吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、按照相关规定来说，重新进入一家单位后，以前的工龄也会计算在其中，但如如果给了相应的补偿金就需要重新定义。

正常情况下来说，我们进入到一家单位工作都是会计算工龄，工龄也就是按照我们工作的年限来计算。如果在两年之后，我们从这家公司离职，进入到另外一家公司工作，那么这一家公司也必须把之前的两年工龄累计计算在我的工龄里面，这样才是正确计算工龄的方式。这种计算方式对于员工来说有好处，特别是在单位主动解除劳动合同的情况之下。

二、目前大部分企业其实都没有累计计算员工的工龄，他们计算工龄的方式都是在员工进入企业之后，按照工作年限来计算。

现在的企业当中，他们实行的计算工龄方式是按照进入公司的年限来计算，没有进行累计计算。也就是说，如果你在一家公司工作了两年，那么你在前一家公司的工龄就是两年，这个时候你选择离职，进入另外一家公司，那么之前两年的工龄就不再计算，你在另外一家公司的工龄只能够根据里的工作年限慢慢累积。这样的计算方式很不利于领取补贴。

三、公民对员工来说是一个比较重要的保障，特别是在与原单位解除劳动合同，并且要支付相应补偿金的时候，尤为重要。

工龄其实算是一个比较重要的方面。如果我们在一家单位上班，但是这家单位已经濒临破产，所以与员工解除了劳动合同。这个时候企业就需要支付员工一定的赔偿金，这个赔偿金额有可能是根据工作年限来累计计算，如果你的工作年限比较长，那么你拿取到的补偿金也会更多。这个时候你就会发现累计计算工龄的重要性。

Answer 2

以前的工龄并不会算，因为并不是同一家单位，工龄也不会继承，工龄还是非常重要的，因为工龄比较长的话在单位的福利也会很好，一些福利也会很多。

Answer 3

重新进入一个单位后，如果一直缴纳养老金，以前的工龄当然会算的，工龄很重要，在国企，事业单位重要，私企就不重要了。

Answer 4

重新进入一个单位的话，工龄是不会算的，当然重要，因为它直接影响着你的晋升机会和工资。

Answer 5

个人感觉算工龄的时候要根据自己第1份工作来进行计算，工龄是很重要的因为现在很多单位都需要有经验的。