这是很严重的事情,有将近30%员工的离职都是无法正确处理与上司的关系的,所以这是一件大事要是和上司的关系不是很愉快你可以如下处理:
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更努力的工作,用成绩说话,要做事,不要多嘴,这时是很敏感的时期,多说不会给你带来好处的。 2
在意见分歧的方面不要着重,就是说要尽量当做没发生什么不愉快的事情一样,要用心、发自内心的对领导好一些,对他说的,对他做的你要是用心的话,他会感觉到的。不要直接或者间接提及你们的分歧方面。
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要是你的领导是一个比较难缠、比较爱琢磨的人的话,你要注意了,这样的领导是不好对付的,这时候你应该示弱,让他感觉到最后还是他说的算,他是领导,他是老大,示弱的方法是让他做选择题,比如:领导,你看这件事咱们A办法合适还是B办法合适?(最后不要忘记赞扬他的能力一下)千万不可以直接问怎么怎么办,那事找死·····
4如果还不行,怎么都过不去的话·····辞职吧,再这么干下去也没意思了
万不得已不要做第四条········
祝你好运!
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