上班期间造成产品损失被罚了3000的绩效工资合法吗

Question

上班期间造成产品损失被罚了3000的绩效工资合法吗

Answer 1

不合法。每月扣除的数额不得超过工资的20%，且扣除后的工资不得低于最低工资标准；但可以采取逐月扣除的方式。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位应当承担损失的举证责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。