一、签订合同的劳动的期限不同
1、固定工是长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。
2、合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
二、创立的时间不同
1、中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。
2、1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
3、特点不同
1、国家对劳动者的就业实行统分统配。固定工长期固定不变，一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。
2、合同工可以在合同到期后自主择业，实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
参考资料来源：百度百科-固定工
参考资料来源：百度百科-合同工
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-07-08
【军龄计算经济补偿】《劳动和社会保障部〈关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见〉》劳社厅函（ ） 号第一条规定：关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行法》（中发（ ） 号）第三十七条以及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发（ ） 号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发（ ） 号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、专业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-04-17
你好战友。上面回答是对的，退伍军人安置了，固定工不管事业单位人多还是怎么样都是不会将你裁掉，说白了你那就是铁饭碗，除非你不想干了想走人。合同工，合同期限到了就可以解除本回答被网友采纳
第3个回答 2017-04-17
固定工不存在解处合同、合同工需要栽时可以解除合同
第4个回答 2017-07-07
退伍军人应该叫安置。如果事业单位接收你，那恭喜你，你将成为一名事业编制人员。如果退出现役时是士兵或士
相似回答