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试工期三天被辞退不给工资。没犯什么错,该怎么正当维护自己的权益
服装店做了三天。然后被辞退,并没有犯错。不给工资该怎么维护自己自己权益?
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-15
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-09
试用期也也应正常支付工资,试用期不符合入用条件的单位可以解除合同但应正常支付工资。
单位以试用期为由不支付工资是违法行为,可以找当地劳动监察举报。
第2个回答 2012-03-15
在劳动法第二十五条里,有一条说法是; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;是可以被辞退的第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
追问
没合同怎么办
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试工三天
无
工资
合法吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位和当事人就试工三天期间,都可以计算劳动...
试工
两天
被辞退
了
,不发工资怎么
办
答:
被辞退以后如果用人单位不发工资的话,
那么劳动者可以和用人单位进行协商处理,或者是直接向有关部门进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁
,申请劳动仲裁的时候需要提交申请书以及相关的证据资料。一、被辞退了不给发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 ...
试工
几天
不给工资怎么
办
答:
便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿
。 另外,如果用工单位不支付试用期的工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。
试工三天
无
工资
合法吗
答:
按照法律规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,
被公司辞退的可以主张经济补偿金
。不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:1、如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金;2、法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济...
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