今天口头跟经理说了一下，但是他态度很强硬的表示不会批准。然后说叫我至少干满半年。我只好说考虑一下，后天给他答复。想请教过来人，遇到这种不让走的情况该怎么做？怎样才能顺利辞掉又能保证我拿到半月的工资？
如果实在说不通，我直接走人的话，这半月的工资他们会不会打给我？
拜谢！！再请教前辈一句：您的意思是从现在起我直接不去了，也还是能拿到工资？我进去的时候是签了一份合同的，直接走没关系吗？
追答是的，兼职的话，你只要直接给老板打声招呼就好了，你表达一下你另有事情要做，这就可以了。一旦你走了以后，合同就会自动取消，不过，你今后可能再要想进肯德基或者是必胜客就比较困难了，因为你有“不良记录”，呵呵，你想清楚一点哦，如果今后不想再进这个公司，你就痛痛快快的走，如果还可能会做的话就考虑正式办理离职手续。明白了就给我发币吧，嘻嘻。
谢谢，再请教一下，我现在每天工作四小时，所以一周超过24小时了，签订了劳动合同，那就属于第二种情况了。我现在已经提出了口头辞职，等三天以后该怎么做？还需要写书面的辞职报告吗？
追答一般来说企业就欺负不懂法的，你只要告诉他你咨询了劳动局或者老师，‘劳动法规定，试用期员工辞职只需要提前三天提出申请就可以，企业方不得以任何理由克扣员工工资！’
你要做的就是把上面的话告诉经理后，递交一份辞职申请，如果经理仍然胡搅蛮缠就再发一封邮件给他提出辞职申请（用处不说了吧）。这样就行了，如果到时候不给你工资，你找劳动局的人帮你打个电话给经理什么都解决了。当然和下面的兄弟说的一样，外企在中国境内一般不敢违反中国的法律。