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员工入职前体检出职业病
员工入职前体检出职业病,但是不妨碍工作,公司如果继续录用这名员工会有风险吗?比如说该员工离职的时候将已患职业病的责任推到公司头上
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推荐答案 推荐于2016-10-27
对于这种情况,你公司已进行了体检,发现疑似
职业病
了;如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有
因果关系
,就没有风险;但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门,得到许可后招用。
另外,招聘所诊断的疑似职业病的人员,到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话,那么,这个人会很快发展到“职业病”。这样你公司就存在责任风险。例如:招聘人员已被诊断为
尘肺
“疑似职业病”,你公司招来继续从事粉尘岗位作业,此人很快就会患尘肺职业病,你公司就得负责承担此人的一切职业病所需的费用。这就是你公司的风险。
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其他回答
第1个回答 2015-04-24
第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。
第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。
如果是一般岗位体检,即进行常规体检,单位联系好体检机构(医院)后填写《职业健康检查表》即可;如果是特殊工种体检,则应体检岗位禁忌症,你应当告诉医院岗位性质。
比如:
4.8.1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证,建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成。下列人员应进行上岗前健康检查:
(1)拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员,包括转岗到该种作业岗位的人员;
(2)拟从事有特殊健康要求作业的人员,如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。
比如:
9.2高处作业
9.2.1上岗前职业健康检查
9.2.1.1目标疾病 职业禁忌证:
(1)高血压
(2)恐高症
(3)癫痫、晕厥病、梅尼埃病
(4)心脏病及心电图明显异常(心律失常)
(5)四肢骨关节及运动功能障碍
9.2.1.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无恐高症、高血压、心脏病史以及家族中有精神病记录史等;癫痫、晕厥病、梅尼埃病病史及发作情况
(2)体格检查
a.内科常规检查 重点检查血压、心脏、三颤
b.耳科检查 常规检查及前庭功能检查(有病史或临床表现者)
c.外科检查 主要检查四肢骨关节及运动功能
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 血常规、尿常规、心电图、血清alt
b.选检项目 脑电图(有眩晕或晕厥史者)
至于“介绍信”,可写可不写,联系好体检医院缴费,领取“体检表”听候体检时间安排就行了。
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职业病体检
,检查出试用人 ...
答:
可以接受
,只要你在进厂前有体检报告,报告证明进厂以前就有职业病,然后一年体检一次,报告放好,离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级,所以应该注意不能让病情恶化,每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性,长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病,即...
公司
体检
发现
员工
身体有问题
答:
当
员工入职
后,用人单位也会要求每位员工进行
入职体检
,这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作,同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
入职风险丨
员工入职
HR需要注意哪些坑?
答:
实践中,往往是员工入职后用人单位才发现
员工入职前
就存在潜在疾病甚至
职业病
。危害:劳动者没有违法违纪的情况下,不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的,而必须要等到医疗期满。医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才可以解除合同,并且要支...
员工入职前体检出职业病
答:
(2)拟从事有特殊健康要求作业的
人员
,如高处作业、电工作业、
职业
机动车驾驶作业等。比如:9.2高处作业 9.2.1上岗前职业健康检查 9.2.1.1目标疾病 职业禁忌证:(1)高血压 (2)恐高症 (3)癫痫、晕厥病、梅尼埃病 (4)心脏病及心电图明显异常(心律失常)(5)四肢骨关节及运动功能障碍 9.2.1....
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