左右手习惯问题，这时，吃东西时，应想到的。而开会左右关系，这里，就是门的方位问题了，还有，常规下级别的坐位次有关系。这点，估计，不一定就是一定要那么做的。要看习惯和实际情况。主要的人物，一定要正对着门，这是一定的。副手一定要坐在主要人物的左侧，也是正对着门的关系。还有，重要的管理人员坐次也一定是正对着门的这个关系。而客人嘛，还有， 低级别的工作人员，都是背对着门的。因为只有这样，低级别的工作人员才在汇报工作时不至于被门口进进出出的人打断话题。还有，背对着门是方便于下级人员进出和工作效率，来了，就可以坐下，说该说的。说完了，就可以起身离席了。而管理人员呢，正对着门，来了什么级别的人，在门口一站，这些管理人，就在想，可能发生的问题，他就知道怎么编对策时用的话了。这里，有一个提前量。利于管理者控制局面。正对着门，为定。背对着门为动。
吃东西的时候可能就不一定是这个关系了。吃饭的时候，可能领导要背对着门，因为他是领导啊，助手正对着门，替领导看着进门的人。如果重要的人来了，助手去提着领导一起去引见。这样，领导才更有面子，如果领导正对着门，助手背着门，那领导成了门卫了。而助手的作用就降低了。所以，按这个逻辑和职能分析。助手应正对着门，领导应背对着门，但是，可以方便的观察到门这个方向的情况。助手一提醒，领导就能看到。而领导吃饭时，是分享的。而不是喂猪的。所以，领导主要是安慰和照顾和交谈多，也就是，领导少吃，叫来的人多享用的关系。而领导背对着门，才可以让那个点和时机和照料的面的发展和进行更有流程性。有些话，领导才能说到点子上，然后，才利于它停到某个点上，可以更好的控制一些点。等打扰的事一过，这个点，才好重新拾起。否则，因为，门前一晃。他的注意力就走了，再回过头，他没有时间想起他说的是什么话，所以，这样就被动了。领导不能这样被动，被动了，就显得能力问题了。如果占主动呢，就显得，很有派，很有控制能力。
我觉得，应该是这样的。这样才更合理。不是玩谱。只有这样，他才显得从容和主动。有控制力。
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