第1个回答 推荐于2016-01-05
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-13
员工刚刚进入单位一定会有一段的适应时间，这段时间里不能完全的熟悉工作环境，有一段的适应时间，这段时间有长有段，按签得合同时间定长短，最长不能超过3个月，所以适应的这段时间不会跟转正的时候工资一样的。
第3个回答 2020-12-05
试用期最低不得低于转正后工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。用人单位为降低成本，试用期一般都是转正后的80%。
法律依据：《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第4个回答 2012-03-14
劳动合同法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位想通甘薇最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准