第1个回答 2021-04-04
人才市场、交流中心一般都是人社局下属单位，县域有些是参公，有些是纯事业单位。
随着高校和县级以上公立医院改革试点的整体推进，备案制事业单位由默默无闻，到扑面而来，很快进入人们的视野，并不断扩大影响。究竟什么是备案制事业单位？它和编制类事业单位有什么区别呢?
涵义：备案制事业单位，是指保留事业单位属性，但没有编制，仅需要向地方政府机构编制部门备案，即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况。备案制单位目前确定的就是高校和公立医院，其它有也是公益二类事业单位。
目前我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。
一、稳定性不同
单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制与聘用制就不一样了，单位不用你了可以随时解除解除劳动合同，相对来说，备案制要更稳定。
二、工资待遇不同
1、和事业编在待遇上一样。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。
2、五险二金，保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题，现在全部参保，解除了后顾之忧。
3、效益好的单位待遇会更好。实行人员控制总量备案管理后，事业单位在用人方面享有更多自主权。主要体现在可以自主制订单位内部人事管理制度；自主管理岗位设置；自主安排、执行用人计划；自主公开招聘各类人才；自主组织竞聘上岗和人员聘用管理；自主确定本单位绩效工资分配方式，效益好的单位福利待遇优渥。
4、工作更加卖力。“混日子”总归是比过去要难了。改革后完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现收入与绩效挂钩，收入与能力挂钩。这也是去编制化的意义所在。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-04-04
工资待遇还可以，但是没有正式的编制，现在都是合同工。爱一个人不是很容易，需要接受他的一切。
爱情都是无奈的，“一个以为不会走，一个以为会挽留。”
它就像一张白纸，需要写写画画加颜色，才构成一幅完整的画卷，但美丽与否，另当别论。
适可而止的爱，最让人羡慕。聪明的女人，绝不会问男人这三个问题，问了就输了。
更爱前任还是更爱我
很多女人都会纠结这个问题，但并没什么用。
静下心想，不管你猜忌也好，纠结也罢，结果都一样，前任始终是前任。
还不如提升自己，让自身价值越来越高，这样该紧张的就不是你了，而是他。
你妈和我掉水里，你先救谁
这个问题该怎么回答呢？等同于让你娘家和老公之间二选一。
高情商的女人，这样奇葩的问题只会一笑了之，很多时候，他的回答也未必是真的，与其用耳朵相信他，不如看他婚后的表现。
你今天到底干了什么
男人嘛，难免应酬，要是他长时间没回家，你也不要去质问。
要表现出担心他安危，而鄙视一味的质问，前者让他心生歉意，后者让他心生怨气。
态度要有，理智也要并存哦。
背着我做坏事了吗
很多女人都会下意识去查男人的手机，假如他删掉了，你看什么呢？
当你的个人魅力超过他的预期时，你什么都不必多想，坐着小板凳、嗑着瓜子等老公来爱你就行。
做女人，何必那么较真呢！活出自身价值才是关键，看破不说破，没必要打破砂锅问到底，在冲动时做出的决定，往往都会后悔。
男人爱你们，是真心的爱，他用他的心爱你。
愿天下，所有情侣恩恩爱爱，一起走到最后。
第3个回答 2020-12-31
如果已经考入正式编制，档案会存放在当地人社局的管档部门或者组织部的管档部门，根据各地的政策不同……如果是教育口或者卫生口的，有的地方这两个系统也有管档权限……如果是一些省直属或国家直属的系统比如国税等，一般在你们的上一级系统内……具体可以问你们单位负责跑人事或者工资业务的同事
人社局全称XX市人力资源和社会保障局，是政府机关部门，主要负责政策制定和管理工作，这个大家应该都了解吧！
人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。
人才市场，全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，我们俗称为人才市场，有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。
人才引进进入单位之后就是事业编制，和一般的事业编比起来就是岗位的专业技术性可能比较强。
在我国，事业单位按照岗位工作内容划分的话，一般可以分为管理岗位（综合管理）、专业技术岗位（测绘、土建、水利等等）、工勤技能岗位（窗口服务