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工伤九级合同马上到期,假如单位继续续签合同,那么该怎么处理之前的工伤事故赔
如题所述
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推荐答案 2015-09-16
你级别鉴定完毕,工伤保险在几个月内就给你伤残补助金,合同到期,根据你自己情况定,想工作就继续干,换个工作也不一定好找,不续签,单位应赔偿一次性医疗补助9个月社会平均工资,12个月本人伤残就业补助,一次性医疗和伤残补助在任何解除合同时都给你,
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...劳动合同即将
到期,单位
要求
续签,
如果
续签合同
还能得到赔偿金吗...
答:
可以续签合同,赔偿金跟续签合同没关系
,九级可以得到受伤前12个平均工资,的九个月赔偿,续不续签合同都得给你。
工伤
后补
续签的
劳动
合同怎么
赔偿
答:
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金
。工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同,如果公司不续签,需要支付一年一个月的经济补偿金。劳动者是主张不了经济补偿的。
工伤,合同到期
后
续签合同
再辞职,能得到
工伤赔
偿(一次性医疗补助和就业补...
答:
可以得到补偿
。合同到期后续签与否,只是代表用工双方的劳动关系是终止还是延续。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是基于劳动者因在工作期间发生工伤而应享受的工伤待遇,无论劳动关系存在与否,都可以在解除或终止劳动关系时依法得到。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤...
公司跟劳务公司
合同到期,
出现
工伤事故
如何
处理
答:
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿
,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按...
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