上班迟到公司不发我工资怎么办？

Question

上个月因为迟到较多，发工资的时候公司说我迟到多不知道怎么发我工资，让我去找人事部写说明，但是人事部就叫我回去等几天。今天经理开会说，由于我上个月迟到，公司决定，工资推迟3个月发，看我在这3个月内的表现。。现在我去财务拿工资都拿不到。怎么办？
打算不干了。关键是我现在想要拿到钱，请大家帮帮忙。说的重点一点。是先辞职还是先拿完工资在辞职？哪种有利点？

Answer 1

你迟到违反了用人单位的规章制度，用人单位可以对你违反单位相关规章制度的行为进行处罚，但必须合理合法性。一般情况下，在员工的行为没有对公司造成较大损失的情况下，公司以员工违反公司规定而扣员工的工资数额，不得超过员工工资总额的20%。如果单位拖欠你的工资不发，建议将将具体情况向劳动监察部门做反映，由劳动监察部门将介入调查。

建议追问，补充可能看不到！

补充回答如下：无论是否辞职，属于你的工资都可以拿到。可以在职也可以离职后到劳动局申请劳动仲裁拿回工资。不过没有离职前要注意收集证据，如工作记录、打卡记录、工服、工资表、工牌、劳动合同、工友证人等。

Answer 2

首先，你一个月迟到的次数较多并没有跟领导有个很好的沟通，你应该认识到这是你的不对，仲裁的时候你处于弱势；
其次，你要看一下公司关于迟到扣除工资的规定是什么，一般公司如果扣除工资都会有明确的说明，人事部会根据你的记录扣除工资，所谓不知道怎么发是不对的；
第三，公司这样做一方面也是看你想不想继续做下去，如果想的话你这三个月也算是个考验期，如果你不想待下去那直接走人公司也没什么损失，况且你连续迟到多次公司应该对你有些看法了，所以你要考虑清楚去留的问题，如果想继续待下去就跟领导沟通好以后好好表现，如果不想待下去他们会跟你核算工资你就领钱走人吧。

Answer 3

可以先找人事部谈一下，毕竟是你先迟到在先，你可以要求把你迟到的工资按公司制度扣发，剩下的给你，然后你会辞职，不知道你公司为什么有这样的一个规定，迟发3个月这样不合法的，你的劳动合同有保留的话，超过上月工资规定的未发时间，可以去当地的劳动监察中心告你公司迟发工资，这样很快会解决。

Answer 4

你好：
入冬以来，天气很冷，交通不便，为出行添了不少困难，尤其给按时准点工作带来不便。但是，很多员工能够按照考勤制度准点到岗，折射出一名员工应当具备的品质。
您频繁迟到，给你所在的集体丢分，可以说，绝大多数员工对你会另眼相看的。我想为此引申几句，希望朋友您挂得住脸。希望您在以后工作和生活中少考虑个人，多考虑集体，多考虑长远利益，少追求眼前利益，顾大体，识大局，学会换位思考。一个不讲奉献只图报酬的人走到哪里都是不受欢迎的。
目前，您公司对您的处理意见是比较合乎情理的，给了你改正的机会，为处理你与单位的矛盾留下了缓冲区域。希望你自此吸收教训，从小事做起，并找机会向主管部门做个深刻的反省。
鼓励您不要泄气，遇到事情要冷静，不要回避。试想，也许您去新的单位工作的话，可能新单位连容忍的机会都不给你，岂不更麻烦了。
说实在的，像您这样放松约束的员工，平时的工资也不会高，何必在出事以后不深刻反省自己，而急急匆匆谈论工资呢？让我这位局外人都感到不妥。
不少朋友怂恿您举报，您有这个脸面去举报吗？
最后，我说一句：如果您是老板，您需要什么样的员工？
我说了很多令您肠子发热的话，也是出于对您的提醒。
祝您顺利，欢迎交流。

Answer 5

迟到就不发工资？这是什么道理 ？迟到较多,罚款就罚款？开除就开除？不发工资，是他们给你出难题，你可以给你的上司讲明 辞工，工资什么时候给就什么时候给 如果不给 可以到劳动部门去请求处理