法律合规部门提出制定合规要求时应当明确具体具有可操作性。
1、明确性
合规要求应当清晰、明确，没有任何模糊或歧义。语言应简练、易懂，避免使用过于专业或晦涩的术语。
2、具体性
合规要求不仅要有总的指导原则，还应具体到操作层面。规定具体的行为标准、时间节点、数据要求等。
3、可行性
合规要求应当考虑到执行者的能力、资源等实际情况，确保要求是可执行的。如果某些要求过高或与现实脱节，可能会导致执行不力或产生反效果。
4、流程性
对于涉及流程的合规要求，应详细说明步骤和操作顺序，以便员工能够准确理解和执行。
5、监督与考核
明确监督和考核机制，包括如何检查、如何处罚等，以促使员工遵守合规要求。
6、持续优化
合规要求不是一成不变的，应根据法律法规的变化、企业发展的需要以及实践中遇到的问题进行定期的评估和调整。
7、培训与教育
对于新制定的合规要求，应进行充分的培训和教育，确保员工了解并能够正确执行。
8、反馈机制
建立反馈机制，允许员工在执行过程中遇到问题时提出意见和建议，以便及时调整和完善相关要求。
制定合规的作用
1、增强内部控制
合规管理是企业内部控制的重要组成部分。通过制定和执行合规要求，企业可以确保其内部运营的规范性和一致性，防止出现违规行为，从而增强内部控制的有效性。
2、防范、控制、化解合规风险
合规管理的主要目的是预防、控制和化解合规风险。合规风险是指企业因未能遵循法律法规、监管要求或道德标准而面临的潜在损失。通过制定明确的合规要求，企业可以降低员工在工作中出现违规行为的可能性，从而避免遭受罚款、声誉损失等风险。
3、减少企业人才的流失
一套完善的合规制度不仅能够确保企业的正常运营，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。当员工知道企业重视合规并制定了明确的合规要求时，他们更有可能感到受到尊重和信任，从而减少人才流失的可能性。