下班途中发生车祸，对方全责，员工在工伤认定上能获得赔偿。
具体来说，工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其中第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这意味着，在下班途中发生的车祸，只要员工不是主要责任方，即有可能被认定为工伤。
然而，需要注意的是，即使对方全责，员工也需要满足一定的条件才能被认定为工伤。例如，员工需要是在规定的上下班时间内，以及合理的上下班路线上发生车祸。此外，员工还需要提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明事故的发生和伤害的程度。
在认定为工伤后，员工可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障员工在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。
综上所述：
下班途中发生车祸，如果对方全责，员工在满足一定条件下仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但具体认定结果还需根据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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