需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，去上班时在单位门口摔伤是否算工伤，首先要看是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个条件。如果摔伤发生在上班途中的单位门口，且是因为工作原因（如赶时间、执行工作任务等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的程序
如果满足工伤认定的条件，接下来需要按照相关程序进行工伤认定。首先，受伤职工应及时向所在单位报告事故情况，单位应当在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。随后，受伤职工需要接受工伤认定调查，包括提交相关证明材料、接受医疗鉴定等。社会保险行政部门会根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿的内容
一旦被认定为工伤，受伤职工可以依法享受工伤保险待遇。赔偿内容通常包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和方式会根据职工的伤残程度、工资水平等因素进行计算。此外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位应当承担相应的赔偿责任。
四、争议解决途径
如果受伤职工与单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径之一。职工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述：
去上班时在单位门口摔伤是否算工伤以及如何进行赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。如果满足工伤认定的条件，受伤职工应按照程序进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在争议解决方面，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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