银行一般户可以用来发工资，但具体操作需符合相关法规与银行规定。
一、银行一般户的定义与功能
银行一般户，是相对于基本户而言的银行账户类型。一般户主要用于企业的日常转账结算和现金缴存，但不能办理现金支取。尽管一般户不能直接支取现金，但并不意味着它不能用于发放工资。
二、银行一般户发工资的可行性与操作方式
实际上，许多企业选择通过银行一般户来发放工资。这是因为一般户的资金流动性强，便于企业进行资金管理。通过一般户发放工资，企业可以减少现金操作，提高资金使用的效率和安全性。
在操作上，企业通常会与银行签订代发工资协议，约定通过一般户进行工资发放。银行会根据企业提供的工资清单，将工资款项从一般户划转到员工的个人银行账户中。这样，员工就可以通过自己的银行账户收到工资。
三、使用银行一般户发工资的注意事项
虽然银行一般户可以用来发工资，但企业在操作过程中需注意以下几点：
1.确保一般户的资金充足，避免因资金不足导致工资发放延误或失败。
2.严格遵守与银行签订的代发工资协议，确保工资发放的准确性和及时性。
3.保护员工的个人信息和银行账户安全，防止信息泄露和被盗用。
综上所述：
银行一般户可以用来发放工资，但企业在操作过程中需遵守相关法规和银行规定，确保资金充足、协议履行以及信息安全。通过合理利用银行一般户的功能，企业可以提高资金管理的效率，保障员工的权益。
法律依据：
《人民币银行结算账户管理办法》
第三十三条规定：
基本存款账户是存款人的主办账户，存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。
此条规定主要强调了基本存款账户在工资支付方面的重要性，但并未明确禁止一般户用于工资发放。实际上，一般户作为企业的日常转账结算账户，其资金流动性强，可以用于包括工资支付在内的多种资金结算活动。
《工资支付暂行规定》
第六条规定：
用人单位应将工资支付给劳动者本人。实行小时工资制、日工资制、周工资制的，可按小时、按日、按周发放工资。
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