拖欠工资可以要求利息。
一、拖欠工资的基本定义
拖欠工资，指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定的支付标准，及时足额地支付劳动者的工资。这是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
二、劳动者要求利息的合理性
劳动者在工资被拖欠的情况下，不仅失去了应得的收入，还可能因此面临生活困难。因此，劳动者要求用人单位支付拖欠工资的利息，具有一定的合理性。这既是对劳动者经济损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩罚。
三、法律规定与实际操作
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付拖欠工资的利息。然而，具体的利息计算方式、利率标准等，可能因地区、行业、案件具体情况等因素而有所不同。因此，劳动者在要求利息时，需要了解当地的法律法规和具体操作流程。
此外，劳动者在要求利息的同时，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括要求支付赔偿金、解除劳动合同等。
四、劳动者维权建议
面对拖欠工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，可以通过法律途径提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的权益。
综上所述：
拖欠工资可以要求利息，但具体是否能获得利息以及利息的计算方式，需根据法律法规和具体情况来判断。劳动者在维权过程中，应了解相关法律法规和操作流程，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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