属于固定期限劳动合同。
一、全日制劳动合同的特点
全日制劳动合同的最显著特点是其固定期限性，即用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定合同的起始和终止时间。这种约定有助于双方明确劳动关系的持续时间，并为劳动者提供相对稳定的职业保障。
此外，全日制劳动合同通常要求劳动者按照用人单位的规定，全职从事某一岗位的工作。这意味着劳动者需要按照用人单位的工作时间和工作要求，履行自己的职责，并享有相应的工资待遇和福利保障。
二、全日制劳动合同与其他劳动合同的区别
与全日制劳动合同相对的是非全日制劳动合同和临时劳动合同。非全日制劳动合同通常指劳动者以小时工资制或其他非全日制形式工作的合同，其工作时间和待遇相对灵活。而临时劳动合同则是指用人单位因临时性、季节性或一次性工作需要而与劳动者签订的劳动合同，其期限通常较短。
全日制劳动合同与这两种合同的主要区别在于其稳定性和全职性。全日制劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作环境和待遇，而非全日制和临时劳动合同则相对较为灵活，但可能缺乏长期保障。
三、全日制劳动合同的签订与履行
在签订全日制劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。在合同履行过程中，双方应当严格遵守合同约定，保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位的正常运营。
如果劳动合同需要变更或解除，双方应当依据相关法律法规的规定，进行协商和处理。对于用人单位违法解除劳动合同或侵害劳动者权益的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
综上所述：
全日制劳动合同属于固定期限劳动合同，具有稳定性和全职性的特点。在签订和履行全日制劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十条规定：
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条规定：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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