按照相关法规和流程来办理退休手续，包括通知员工、核算退休金、办理离职手续等。
一、通知员工
当员工的退休年龄到达时，公司应提前通知员工，告知其退休的具体时间和相关事项。这一步骤是确保员工有足够的时间做好退休准备，并了解退休后的权益和待遇。
二、核算退休金
公司需要按照相关法规和制度，核算员工的退休金。这包括根据员工的工龄、工资等因素计算出应得的退休金数额。核算过程中需要确保准确无误，以维护员工的合法权益。
三、办理离职手续
在员工正式退休前，公司需要与员工办理离职手续。这包括注销员工在公司的相关信息，如劳动合同、社保等。同时，公司还需要与员工确认退休金发放的时间和方式，确保员工能够按时领取到应得的退休金。
四、提供退休指导
为了帮助员工更好地适应退休生活，公司可以提供一些退休指导。这包括介绍退休后的生活方式、如何管理退休金、如何享受社保待遇等。这些指导有助于员工更好地规划退休生活，提高生活质量。
综上所述：
当员工的退休年龄到达时，公司需要按照相关法规和流程来办理退休手续。这包括通知员工、核算退休金、办理离职手续以及提供退休指导等步骤。通过这些措施，公司能够确保员工能够顺利退休，并享受到应得的权益和待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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