下班途中发生车祸自己负主要责任，一般来说，不能找公司赔偿。
一、个人责任与公司责任的区别
在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。
二、下班途中车祸的责任认定
在下班途中发生车祸，首先需要由交通管理部门进行责任认定。如果员工被认定为负主要责任，那么员工需要承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。在此过程中，公司并不承担法律责任。
三、公司可能提供的支持
虽然公司在下班途中车祸中不承担直接责任，但一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和支持。例如，公司可以提供慰问金、协助员工处理相关事宜等。然而，这些支持并不等同于公司承担赔偿责任。
四、寻求其他途径的赔偿
如果员工在下班途中车祸中遭受了损失，可以尝试通过其他途径寻求赔偿。例如，如果车祸是由于第三方的原因导致的，员工可以向第三方索赔。此外，员工还可以考虑购买相关保险，以便在发生意外时能够得到一定的经济补偿。
综上所述：
下班途中发生车祸自己负主要责任时，一般不能找公司赔偿。员工需要自行承担相应的法律责任和损失。虽然公司可能提供一定的关怀和支持，但这并不等同于承担赔偿责任。员工可以通过其他途径寻求赔偿，以减轻自身损失。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在此，特别需要注意的是第十四条第（六）款的规定，只有在“非本人主要责任的交通事故”中受伤，才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。因此，如果员工在下班途中发生车祸且自己负主要责任，那么这种情况并不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
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