行政严重警告处分的影响期根据具体情况而定，通常与所在组织或单位的内部规定以及相关法律法规有关。
一、行政严重警告处分的定义与性质
行政严重警告处分是一种对公务员或其他公职人员因违反行政纪律或规定而给予的纪律处分。这种处分通常表明被处分人的行为已经严重到一定程度，需要引起其高度警觉，并促使其改正错误。
二、行政严重警告处分的影响期
行政严重警告处分的影响期因组织或单位而异，具体期限通常会在内部规定中明确。一般来说，该影响期可能会设定为几个月至一年不等，期间被处分人需要严格遵守相关规定，积极改正错误，并努力表现良好。同时，被处分人在影响期内可能会受到一定的限制，如晋升、评奖评优等方面的限制。
三、影响期内的考察与评估
在行政严重警告处分的影响期内，被处分人将接受组织的特别考察与评估。这包括对其工作态度、工作表现、遵守纪律等方面的观察与评估。如果被处分人在影响期内表现良好，积极改正错误，并达到组织的期望，那么处分可能会被撤销或减轻。反之，如果表现不佳或继续违反规定，可能会面临进一步的纪律处分。
四、行政严重警告处分的撤销与恢复
行政严重警告处分的撤销与恢复通常取决于被处分人在影响期内的表现以及组织的评估结果。如果表现良好并达到撤销处分的条件，被处分人可以向组织提出申请，经组织审核同意后，处分可以被撤销。撤销后，被处分人的相关权益和待遇将得以恢复。
综上所述：
行政严重警告处分的影响期是一个涉及组织内部规定和相关法律法规的重要问题。被处分人需要在影响期内严格遵守规定，积极改正错误，并努力表现良好，以期撤销处分并恢复相关权益。同时，组织也应加强对被处分人的考察与评估，确保其真正认识到错误并付诸行动。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十四条规定：
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
《行政机关公务员处分条例》
第七条规定：
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
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