第1个回答 2014-10-24
现在一个月修6天。顺便看了下上面的帖子，和上面的同仁比，感觉自己“堕落”啊，还在大冶混。人以群分，物以类聚，我真的是渣渣了啊，哈哈，实话，工作4年，到手8000多，一年项目奖多多少少，差不多小十几万吧，跟我现在还在机械行业混的同学比，比大部分要好吧，这个不妄自菲薄。公司伙食不咋地，吃饱省钱。今年搞了份简历，接到不少电话，也悄悄去看了几家，基本无障碍跳槽。学不学东西，关键看自己。周边爱抱怨的同事，包括以前的同学，太多了。都说这公司啥啥的，那公司啥啥的，天生他们都是老板命吧，刚出来那会在群里比待遇和福利，这几年都说自己也就这样的，好像看透了一样。这就是现实。一些新来的同事，好的我就不说了，就像上面同仁一样，光说坏的吧，遇到项目就躲，他从不觉得给他个项目就是锻炼他，提高他，他只觉得只有手把手教他，口对口的讲解才是培训，才是提高，才是有前途，要他们做点事，这也不耐心，那也是打杂。天哪，我是看不下去了，坑货们啊，你们就这么被动吗？这么喜欢干大事。我就被几个新人伤了，NND，人事貌似招聘能力不行啊。招人能不能找点积极点，主动点的，奶奶的，那些喜欢抱怨的，喜欢怀疑的，喜欢挑剔的，能不能不搞过来。坑你大爷的。顺便说句，臭狗屎看谁都是臭狗屎，苍蝇们一辈子都在找屎，我不是蜜蜂，但我知道蜜蜂到哪都是酿蜂蜜。
第2个回答 2013-10-13
今年过来的，说实话是被宣讲会上的本科5.5万工资给吸引的，当时被数字迷昏了头脑，没有详细的了解工作的具体情况，这个数字是基本工资+绩效奖金+年终奖（1.5月基本工资），也就是全年365天出去国家法定的节假日，才能拿到的，而每周六天的工作日算的话每个月的工资也不是很高，但是我要说的是公司的公司的假期太少，带薪休假更少，满一年春节才有三天，还有请假的成本是很高的，人难免有个急事什么的，但是公司最擅长的就是克扣工资了，绩效会由于请假时间长了而被扣除，全勤奖什么的也没了，制度都是公司指定的，公司说了算。还有第一点就是应届生要做好被公司因为各种借口开除的准备，相信这种小公司自己说了算，什么三方协议，劳动合同法也难以保护处于弱势的应届生，希望进入的新人要综合考虑公司各方面的情况，自己的发展前景，不要被数字所迷倒，本科生刚进去最重要的是提升自己的知识储备，当自己的具备一定的专业能力时，面包会有的
第3个回答 2013-07-20
我也是今年过来的，跟老同事聊过，招聘的人坑啊，欺负俺们这些没有社会经验的人呐。来的人说是合资企业，这是逗俺们玩的，就是一个私营企业and家族企业；说的有淡季双休、旺季单休，又是逗俺们玩的，一些老员工说了，除非特殊情况绝不放双休，即使没怎么有订单也绝不会给你双休，据说今年高考的时候这边被迫放假，竟然是以端午节假期为代价，也是第一次听说连法定的那天假日都可以这么移的；还有就是说这里包食宿吖，O(∩_∩)O~，老员工说这里零几年的时候每人的一天的伙食费（早餐+午餐+晚餐）一共是六元，现在都2013年了，这里还是六元未动，要是中国的物价这么稳定就好了；来了这么些天，在周围转了下，只有这儿公司的员工的这些摩托车是风吹雨淋日晒的，一个小小小公司都会有给员工做了车辆的遮雨棚，感觉不到人性化；写这东东的时候刚刚保安大叔还来查了宿舍是否有大功率电器，管得挺多的，严重点儿的形容有点儿像监狱，朋友来玩进生活区程序繁琐，像是在探监，客气点儿的形容呢像在管小学生；生活区和厂区是连着的，比较容易受影响，噪声啊、废气啊啥米的每天都有的，老员工说这都习惯了；还有就是个人觉得这个公司的平台不怎么好，个人发展有限；这里的人员流动相当大，听说差不多每届有六分之五的人离职，留下来的绝大多数是广东本地的，怪不得这钱看一百度知道说这里没有搞技术的，没技术沉淀哪里来的技术嘛，真该相信那个人说的。这个公司总体来说不咋地啊，平台不咋好，企业文化不人性，老板爱好无节操的吹，O(∩_∩)O~本人决定试用期满滚蛋，在这里跟老板玩不起的啊（老员工讲的）。
第4个回答 2013-10-24
楼上几位说得都是事实，我是看不下去这样，我才走了的。所以还是奉劝各位想进来的同学考虑清楚点：第一，如果你不是什么外观模型设计，机械设计，发动机，机械加工之类的，还是别来了，像什么电子类，平面设计类来了之后根本就没用，都是让你差不多搞机械，待久了你真的是要换行（如果你是抱着换行不换行都无所谓的心态，那我没什么好说的），是女生那就更别来了，别听宣讲会上HR各种乱吹，吹得公司好像很有实力很牛逼一样，其实只要你进去之后才发现，根本就不符合，也就那样。
第二，如果你的专业是机械之类的，可以来，但坑，楼上几位都说了，如果你专业不是，但还想在你专业领域工作发展得话，不要来了，不然你真的会在这边坑一年然后走，相当于你啥都不是，没什么工作经验。在招聘时看清楚，他们要的是什么专业的，问清楚他们HR你的专业是要干什么的（其实问多少都不能问出什么来，他们也不会告诉你实际情况）。
第三，尽管招聘里写的工资高，充满诱惑，但没用，那是你干一年后才有可能会拿到（很低机会），而且要知道大部分大学生是不会干到一年的（公司是不会留你的，爱走便走，你走多少他就招多少），所以对于那样的高工资个人感觉纯粹是套人用的。有一点要说的是，这里奖惩比例很低，惩罚各种严，一不小心就会被罚扣钱。
第四，就是你们听了宣讲会能百度到这里，看到这些就表示你们有机会能在外面听到那些从大冶离开了的员工的反应真实情况，总好比你们进去这公司才会看见好太多了。这公司离职率很高，大学生每年招多少人，就有5/6的比例走人，绝对是这样的。别听HR乱吹，他们要么是不知道公司研发的情况，要么是由于工作职位的需要，（小插曲，这里是私企，就是老板说了算，老板很会吹牛，而且很会骂人，你能想到的脏话他都会骂），这本来就是摩托公司，你还想着它有什么强大的研发实力，能提供给你好平台，那是不可能的，如果这里有人说平台公司给，但得看个人能力实力什么的，那我只能说仁者见仁智者见智了，第一份工作尤其重要。
当然，有些人认为我能力不行或者实力不行，才会对这公司抱怨什么，但我走都走了，我还能说什么，只不过给各位学弟学妹你们提个醒而已，总之，机械类的专业来这还能发挥，电子类的真的没必要要来，所以慎重吧，我也希望这公司能改把制度改革了，不然的话每年如此，希望这公司能向上发展越做越好吧。