迟到扣工资最多扣多少

Question

如题所述

Answer 1

劳动法并未具体规定上班迟到应如何扣工资，具体扣除方式需参照公司规章制度。一种常见的做法是，每迟到或早退一分钟，扣除工资10元；每二分钟，扣除20元，以此类推。若迟到或早退时间超过半小时，则按请假处理。另一种方式是，每月允许有两次迟到或早退，每次不超过半小时，超出部分则以每分钟10元计算，同样不超过半小时，超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方式计算，超出半小时则扣除100元，采用累计计算方法。
若用人单位的规章制度中有明确规定，则可以扣除员工工资。合法扣工资的情形包括：1、代扣代缴个人所得税；2、代扣代缴应由员工个人负担的社会保险费用；3、根据法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定其他可以从员工工资中扣除的费用。
若因员工本人原因给公司造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并可从员工工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。