就业协议书与劳动合同在内容、主体、法律依据、签订时间、适用人员和纠纷解决方式等方面存在显著差异。
1. 内容差异：
就业协议书涉及毕业生的义务如如实介绍个人情况并按时报到，用人单位的义务如如实介绍单位情况并负责毕业生手续，以及学校的义务如完成毕业生派遣工作。而劳动合同确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 主体差异：
就业协议书的主体包括毕业生、用人单位和高职院校，它反映了毕业生分配的具体实施过程。劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位，反映了双方在劳动过程中的管理与被管理关系。
3. 法律依据差异：
就业协议书遵循《民法典》、毕业生就业分配相关法律法规及其他政策规定。劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律规范的约束。
4. 签订时间差异：
就业协议书通常在毕业生落实工作单位前签订，且多在学生离校前完成。劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后订立。若有事先约定，可在就业协议中注明并在劳动合同中认可。
5. 适用人员差异：
劳动合同适用于所有具有劳动能力并符合法律规定的公民。就业协议书则专门针对高校毕业生。
6. 纠纷解决方式差异：
就业协议纠纷可以通过诉讼解决，无需劳动争议仲裁。劳动合同纠纷则需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有不服再向法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。
这些差异体现了两者在就业过程中的不同角色和功能，以及在法律上的不同处理方式。
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