雇人干活意外受伤责任划分

Question

如题所述

Answer 1

1. 工作时间受伤：如果雇员在工作时间因工作原因受伤，雇主通常需要承担责任。这种情况通常被视为工伤。
2. 雇员过错：如果雇员在执行任务时有过错，导致自身受伤，雇主可能不需要完全承担责任，但可能需要承担一定的连带责任。
3. 赔偿范围：雇主需要赔偿雇员的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补助费等合理治疗和康复费用，以及因误工而减少的收入。
4. 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害时，通常应按照《工伤保险条例》处理。
5. 第三人侵权：如果雇员因用人单位以外的第三人侵权而受伤，雇员或其家属可以向法院提起民事诉讼，要求第三人承担赔偿责任。
6. 民法典规定：《中华人民共和国民法典》明确，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。