年假的天数是怎么定的

Question

如题所述

Answer 1

年假天数的确定遵循以下规定：
1. 参加工作时间满1年但不足5年的员工，每年享有3天年假。
2. 参加工作时间满5年但不足10年的员工，每年享有7天年假。
3. 参加工作时间满10年但不足20年的员工，每年享有10天年假。
4. 参加工作时间满20年但不足30年的员工，每年享有15天年假。
5. 参加工作时间满30年及以上的员工，每年享有20天年假。
年假的工资计算方式如下：
1. 如果员工正常休年假，那么年假期间的工资应与正常工作期间相同。
2. 如果单位经员工同意未安排年假或安排员工少休年假，那么未休或少休期间的工资应按正常工资的300%计算。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位应根据生产和工作实际情况，兼顾员工意愿，统筹安排年假。年假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不应跨年度。对于因生产和工作特点确需跨年度安排的情况，可以跨1个年度进行。如果单位因特殊情况确有必要的，可以经员工同意后不安排年假。对于员工应休而未休假的天数，单位需按照员工日工资的300%支付年假工资。