私营企业，一个员工受伤身亡，买了工伤保险，不过没有签劳动合同，请问能要求工伤赔偿吗？

Question

死者家属要求私了赔偿80万，请问私营要如何维护自己的权益？

Answer 1

这已经不是工伤了，而是工亡。作为劳动者继承人，可以要求用人单位工亡赔偿。如果用人单位完全按劳动者的工资收入缴纳保险，则用人单位不承担工亡责任。如果没有缴纳，则应承担全部责任。如果没有缴纳足保险，则要承担社保不承担部分的差额赔偿的责任。另外，没有签订劳动合同，可能要支付最长11个月的工资。有点不理解的是，没有签订劳动合同，可以办理工伤保险？追问

没有签订劳动合同是不能办工伤保险？不是说从员工工作起就能算了吗？现在为这个事情很急，因为基本上算是个体户，没有赔偿巨额的能力。。。

追答

建议协商解决。否则，考虑转移财产并换个地方吧，绝对不能因为闹事就答应。

Answer 2

只要用人单位缴纳了相关的社保（工伤保险）即使没有劳动合同 也是由工伤保险基金支付；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(的20倍。
这个也算不到八十万追问

是的，工亡只有38万的样子，可是家属就是要求赔这么多，做出一系列的威胁。。。

追答

我的建议是找个律师也行 找个懂法律的人也行。在工伤这一块不是你想的那么简单，如果对方是律师给你处理的话，就肯定不是这个数字。但是索要80万事没有任何法律依据的。

Answer 3

工亡的话可以领取到将近40万的赔偿金，索赔80万没有法律依据的~

Answer 4

没签合同是一样的，只要劳动关系成立，和签合同是一样的追问

现在我们按工伤保险赔偿，但是家属不肯，走偏锋，做出一些威胁，说没签合同是违法的之类的借口，要求赔偿80万！ 我们该怎样处理？？？

追答

不违法，现在这属于正常现象了，现在工伤赔偿的比车险死人稍少一点，可适当加高赔偿金，如果双方真的谈不拢，就走法律诉讼程序，让法院来决定到底赔多少，就省心多了。

Answer 5

虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，既然买了工伤保险，可通过保险公司进行索赔，保险范围之外的，由私营业主承担。建议电话或当面咨询律师。
是本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢。
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