根据劳动法，不辞职能不能拿得到工资？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者没有辞职，没有办理离职手续的，用人单位是可以拒绝支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

工资是劳动的报酬，已经付出了劳动，就应该获得报酬，劳动者在与用人单位终止劳动合同时，用人单位没有按规定足额支付劳动报酬的，劳动者有权向企业索要或申请劳动仲裁，但劳动者自动离职的行为也是不符合法律规定的，如果对用人单位造成经济损失的，用人单位同样有权向劳动者索偿！
相关的法律法规：
劳动者取得劳动报酬权利的法律规定：1、劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本回答被提问者采纳

Answer 3

只要你正常上班应当可以。如果是不辞职还不上班的话，那就不能了。因为你没有为单位提供劳动，单位也就没有支付工资的义务了