我来回答你：
1、目前在国家的正式法律条文里，并没有明确规定工资达到多少就可以不支付加班费，也没有明确说明职位到何种程度就可以不支付加班费；
2、对于身处高级职位的管理级员工，由于其职位和工作本身的特殊性，其加班费难以界定和核算，因此，依照常例是不支付加班费的；
3、由于加班费的计算是以加班时间为计算基点，是以时间单位计算加班费的，科长（课长）当然也可以不给加班费，只要他们的职责和工作内容不是以时间为基点计算就行，就像高级管理层领导一样；
4、规避加班的做法通常都是钻法律空子的，如薪酬薪酬计算方式为计件+基本工资，不加班工资太低，员工一般都会自觉自愿加班；再如某公司明文规定反对员工加班，但下达给各部门的工作任务却又重又急，不加班根本就不可能完成，公司会上更是宣布，不能按时完成任务的惩罚，能够按时完成任务的奖励等等。
5、若科长（课长）必须支付加班费，而你们又不想支付加班费，可以提拔一些能够接受自愿加班的员工为科长（课长），并形成这种风气，另外就是将以科长（课长）为组织单位，实行工作任务承包责任制，同时纳入公司内部整体管理。
之所以加班是因为工作任务在正常工作时间内无法完成，实行工作任务承包责任制能最大程度发挥科长（课长）的工作能力，某些超凡者甚至可能在正常工作时间内提前完成，他们将有更多的自由时间支配，某些人可能就必须加班才能在规定的时间期限内完成。营造科长（课长）自愿加班的氛围，一是要有模范科长（课长）带头，二是借机提拔一些愿意自愿加班的员工为科长（课长），并将这种科长（课长）自愿加班的氛围形成公司不成文的内在风气制度。
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